Talente zu vergraulen oder gar nicht zu gewinnen, das können wir uns nicht mehr leisten. Warum es wichtig ist, Vielfalt bei jeder Entscheidung automatisch mitzudenken. Hier einige Gedanken dazu.
Um ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, lassen sich Arbeitgeber einiges einfallen. Zahlreiche Unternehmen setzen richtigerweise Diversity Management als strategisches Instrument ein, nicht nur um in neue Märkte zu expandieren. Denn Diversität steigert die Attraktivität für Arbeitssuchende sowie für Beschäftigte. Und nicht nur für die: Auch Investor*innen setzen oft voraus, dass Unternehmen im Bereich Diversity Management aktiv sind.
Diversität in der Arbeitswelt hat viele Vorteile: es werden Leistungspotenziale freigesetzt und es entsteht eine nachhaltige Arbeitsumgebung. Dabei erhöhen sich Produktvielfalt und Innovationsfähigkeit. Und im Unternehmen entsteht ein Klima der Zugehörigkeit und Identifikation. Dabei gilt:
- Das Thema Diversität beginnt bereits bei der Rekrutierung, beeinflusst Einstellungen und die Mitarbeiterentwicklung nachhaltig.
- Diversität schafft Chancengleichheit und stärkt individuelle Kompetenzen.
- Durch Diversität entsteht ein breites Feld an Kompetenzen, so dass Mitarbeitende voneinander lernen und zu einem heterogenen Team zusammenwachsen.
Klar ist, unterschiedliche Menschen aus verschiedenen Kontexten können zu unterschiedlichen Lösungen und Ideen kommen. Diese zu kennen und zusammenzubringen birgt ein hohes Erfolgspotenzial. Diversität bracht deshalb „gleiche“ Zugangs- und Partizipationsmöglichkeiten für alle.
Um die Herausforderungen und Chancen des Themas besser zu verstehen, bietet unsere Online-Akademie auch hier in Zusammenarbeit mit LinkedIn einen kostenfreien Lernpfad an. Ziel der durch Expert*innen und Coaches begleiteten Online-Kurse ist es, unbewusste Denkmuster zu erkennen, die interkulturelle (Führungs-)Kompetenz und Kommunikation der Lernenden zu erweitern, aber auch konkrete Fertigkeiten zu erlernen. Kurzum, es geht darum, wie Diversität und Inklusion tatsächlich in die Praxis umgesetzt werden können.
